Compétences transversales
Démontrer une ouverture à la diversité
Publié le : 01 November 2021 | Dernière modification le : 13 January 2025
L’ouverture à la différence s’impose de plus en plus à mesure que les milieux de travail se diversifient dans leur composition. Un comportement témoignant une insensibilité à l’égard de la culture d’un collègue peut susciter des sentiments de rancoeur et de méfiance qui risquent d’affecter les relations interpersonnelles, le climat de travail et davantage si l’organisation clame son ouverture à la diversité. D’autre part, favoriser la diversité peut s’avérer rentable pour une organisation : ce faisant, elle accroit sa capacité de tisser des liens avec différentes communautés et d’élargir l’éventail de sa clientèle ou de ses usagers. Il s’ensuit que la capacité de travailler avec des individus de diverses cultures et identités constitue désormais un enjeu stratégique pour les entreprises.
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