Rétention et promotion – Bonnes pratiques
Publié le : 15 January 2019 | Dernière modification le : 23 February 2019
Les bonnes pratiques de gestion sont universelles. Toutefois, ces pratiques deviennent d’autant plus importantes avec des gestionnaires et employés issus de l’immigration, car, pour certains, il est plus difficile de demander de la rétroaction, de l’aide ou de la formation.
Voici quelques pratiques à mettre en place pour favoriser leur évolution au sein de votre entreprise :
- La rétroaction : au-delà des évaluations annuelles, s’assurer de miser sur les forces de vos gestionnaires et de leur en faire part;
- Coaching/mentorat : favoriser le soutien par un mentor à l’interne lorsque c'est possible. Sinon, offrir la possibilité de trouver des mentors à l’externe ou d’embaucher un coach;
- Instaurer un plan de développement : pour leur permettre d’aller chercher les compétences nécessaires au poste visé;
- Proposer et favoriser l’apprentissage par l'entremise de formations en continu à l’interne comme à l’externe.
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